Permisos i llicències

Concedits per la direcció del centre

Defunció

• 1r grau de parentiu: 3 dies hàbils
• 2n grau de parentiu: 2 dies hàbils

Succés en la mateixa localitat de residència o domicili habitual.

Els dies de permís han de ser consecutius a partir del mateix dia o el dia hàbil següent en què es produeix el succés (ds i dg no són dies hàbils).

Permís per accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari

Els permisos per malaltia deixen de dependre de la localitat on hom fa feina.

• 1r grau de parentiu o convivent: 5 dies hàbils
• 2n grau de parentiu: 4 dies hàbils.

En cas d’accident o malaltia greu, es pot iniciar en qualsevol moment, de forma continua o discontinua mentre dura la malaltia o hospitalització (sanitària o domiciliària)(ds i dg no són dies hàbils).

Exàmens finals i altres proves d'aptitud

Es refereix al temps mínim indispensable i suficient dins la jornada laboral per concórrer a les proves convocades (i temps necessari de trasllat) per qualsevol Administració, institució pública i centres oficials d’ensenyament o assimilats.

Trasllat de domicili

Per trasllat de domicili sense canvi de municipi, 1 dia, i amb canvi de municipi, 3 dies, que s'han de gaudir per dies hàbils consecutius a partir del dia o de l’endemà del fet (ds i dg no són dies hàbils).

Deure inexcusable

De caràcter públic o personal o relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

Pel temps mínim indispensable, que comprèn les hores de la jornada laboral necessàries per a aquesta finalitat, sempre que no el pugui exercir un substitut i es justifiqui que el deure ha de fer-se dins la jornada de feina.

Formació (fins a tres dies)

Activitats formatives organitzades pels centres de professorat (CEP), per la Conselleria d’Educació i Formació Professional o per l’EBAP, d’una durada màxima de tres dies.

Malaltia o accident sense baixa

Per justificar fins a 3 dies d’absència, cal comunicar immediatament a la direcció del centre, aquest ha de presentar el certificat mèdic original abans de 48 h a la DGPD. No es penalitza econòmicament.

Baixes remunerades

S'acaba amb la penalització de les baixes mèdiques, sigui quin sigui el motiu o la durada.

Concedits per la DG de Personal Docent

Reproducció

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part

El temps indispensable per dur-los a terme.

Tractament de fecundació assistida

Per al temps necessari per fer-les i efectuar-ne el repòs corresponent.

Dona gestant

D'ençà del primer dia de la setmana 37 de l'estat de gravidesa (35 en cas de gestació múltiple) fins a la data del part. 

Naixement de fills prematurs o hospitalitzats després del part

Permet a un sol progenitor gaudir de fins a 2 hores diàries d’absència retribuïda i reducció de jornada de 2 hores més (no retribuïdes), mentre duri l’hospitalització iniciada dins els 30 dies posteriors al part.

Maternitat/paternitat

Naixement de fills prematurs o hospitalitzats després del part

Mare biològica

• Naixement de l’infant des del 31/07/25

Durada de 19 setmanes. Les primeres 6 setmanes s'han de gaudir immediatament posteriors al part i són de descans obligatori ininterromput. 11 setmanes períodes setmanals continuats o interromputs fins 12 mesos. I 2 setmanes retribuïdes acumulades o interrompudes fins al 8 anys. Ampliació del permís segons casuística.

• Naixement de l'infant des del 02/08/24

Durada de 18 setmanes. Les primeres 6 setmanes s'han de gaudir immediatament posteriors al part i són de descans obligatori ininterromput. 10 setmanes períodes setmanals continuats o interromputs fins 12 mesos. I 2 setmanes retribuïdes acumulades o interrompudes fins al 8 anys. No obstant això, en aquest cas, el gaudi d’aquestes dos setmanes únicament podrà sol·licitar-se a partir de l’1 de gener de 2026.

Progenitor diferent de la mare biològica

Durada de 16 setmanes. Les 6 primeres setmanes s'han de gaudir immediatament després del part i són de descans obligatori ininterromput. Ampliació del permís segons casuística.

Famílies monoparentals

Podrà gaudir de les setmanes de descans no obligatori ininterromput que correspondrien a l'altre progenitor.

Permís parental (per fill biològic, adoptat o acollit) temps superior a 1 any

Personal docent progenitor, adoptant o acollidor, homes o dones.

Fins a 8 setmanes completes (períodes mínims d'una setmana) no retribuïdes, ininterrompudes o discontinues, jornada completa o parcial per fill major d’un any i menor de 8. (Condicionat a necessitats del servei).

Adopció

Per obtenir la declaració d'idoneïtat per adopció o acolliment

Durant els temps necessari per assistir a les preceptives sessions d’informació i preparació i per a la realització dels informes psicològics i socials previs a la declaració d’idoneïtat.

Desplaçament previ al país d'origen

Fins a dos mesos.

Adopció, guarda o acolliment

Durada de 16 setmanes. Les 6 primeres setmanes s'han de gaudir ininterrompudament després de la data de naixement, de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció o de la decisió administrativa de guarda amb fins d'adopció o acolliment. Ampliació del permís segons casuística.

Lactància i guarda

Lactància fill menor de 12 mesos

Es pot gaudir diàriament (1 hora d’absència, divisible en dues fraccions de 30 minuts, o com a reducció de jornada) o bé de forma acumulada en jornades completes, a partir de la finalització del permís per naixement, adopció (el doble en casos de part múltiple).

Reducció de jornada per raons de guarda legal o d’atenció directa (fill menor de 12 anys)

Reducció d'una sessió diària, 1/3 de jornada o 1/2 jornada.

Atendre la cura d'un familiar

Reducció de jornada per raons de guarda legal o d’atenció directa

Cura de persona gran o amb discapacitat i cura de familiar de fins a 2n grau. La reducció pot ser d'una sessió diària, 1/3 de jornada o 1/2 jornada.

Fill menor afectat per càncer o malaltia greu

És té dret a una reducció almenys de la meitat de la jornada amb sou íntegre per cuidar un fill amb càncer o malaltia greu que requereixi atenció contínua, fins als 23 anys.

Familiar de primer grau per malaltia molt greu

Dret a sol·licitar una reducció de fins al 50 % de la jornada, amb retribució íntegra, per atendre un familiar, durant un màxim d’un mes. La reducció es pot acumular en 15 dies complets retribuïts. Si hi ha més d’un beneficiari, el temps es pot repartir.

Formació (més de tres dies)

Activitats formatives organitzades per altres administracions educatives; activitats durada superior a 3 dies del CEP, la nostra Conselleria o l’EBAP; participació en programes europeus o internacionals com Erasmus+ i intercanvis educatius; estades en empreses, grups de treball, elaboració de materials i projectes de recerca o innovació educativa.

Afers propis sense retribució

3 mesos cada 2 any, esxclusivament per a funcionaris de carrera.

Computa per dies naturals (o sigui, no se n'exclouen els diumenges ni els festius).

Matrimoni

O per inscripció en el Registre de Parelles Estables de les Illes. Quinze dies naturals a gaudir segons la modalitat triada.

Víctimes de violència de gènere o terrorisme

Absències justificades, reducció de jornada, o reordenació de l’horari per garantir la protecció i l’assistència social.

Si la reducció és d’un terç o menys, es mantenen les retribucions íntegres.

Reducció de 1/2 jornada

Amb la reducció proporcional de retribucions.

Per raons de salut

Fins a ½ jornada. Amb informe mèdic i per trimestres.

Per raons d’edat

A partir dels 55 anys i per trimestres.

Per interès particular

Només per a funcionaris de carrera i per cursos escolars complets. Condicionat a les necessitats del servei.

Concedides per la DG de Personal Docent

Excedència voluntària per interès particular

• El personal funcionari de carrera docent pot sol·licitar aquesta excedència per un període mínim de dos anys i sempre que hagi prestat serveis efectius a qualsevol Administració pública durant els cincs anys immediatament anteriors.
• La concessió d’aquesta llicència se sotmet a les necessitats dels serveis degudament motivades.
• No es pot concedir aquesta excedència al personal mentre estigui en tramitació un expedient disciplinari o estigui pendent el compliment d’una sanció disciplinària.
• Durant el període en què hom gaudeixi d’aquesta excedència no es meriten retribucions. El temps no computa a efecte de triennis i drets en el règim de la Seguretat Social aplicable.

Excedència voluntària especial 

• Fins al 31 de desembre de 2023, els funcionaris de carrera docents poden sol·licitar aquesta excedència.
• La durada mínima és de sis mesos i la durada màxima, de tres anys.
• Durant el període en què es gaudeixi de l’excedència es té dret a la reserva del lloc de feina i al còmput de temps d’excedència a l'efecte de triennis, sexennis i mèrits.
• Durant la vigència de l’excedència la persona beneficiària no pot prestar serveis en el sector públic ni a l’àmbit de l’ensenyament concertat.
• La concessió de l’excedència està supeditada a les necessitats del servei, degudament motivades i no pressuposa l’autorització per contractar o nomenar personal temporal substitut.

Excedència voluntària per cura d'un fill menor de 3 anys

• El personal funcionari docent pot sol·licitar un període d’excedència no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill, tant per naturalesa com per adopció, acolliment permanent o preadoptiu comptador d'ençà de la data del naixement o de la resolució judicial o administrativa.
• El període d’excedència és únic per subjecte causant. Quan un nou subjecte causant donés lloc a una nova excedència, l’inici del període d’aquesta posaria fi a la que s’estigués gaudint.
• En cas que dos funcionaris generessin el dret a gaudir d’una excedència pel mateix subjecte causant, l’Administració pot limitar l’exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis.
• El temps de permanència en aquesta situació computarà a efecte de triennis i drets en el règim de Seguretat Social que sigui aplicable i sol·licitud d’excedència voluntària per interès particular.
• El lloc de feina es reservarà durant el temps en què el funcionari estigui en aquesta situació.
• El personal funcionari interí docent pot gaudir d’aquesta excedència, si bé la reserva del lloc de feina es mantindrà únicament mentre aquest no es proveeixi reglamentàriament.
• Els funcionaris en aquesta situació poden participar dels cursos de formació que convoqui l’Administració.

Excedència voluntària per cura d'un familiar

• El personal funcionari docent pot sol·licitar un període d’excedència d’una durada no superior a tres anys per atendre la cura d’un familiar a càrrec seu fins al segon grau inclòs de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valdre’s per ell mateix i no dugui a terme cap altra activitat retribuïda.
• El període d’excedència serà únic per subjecte causant. Quan un nou subjecte causant doni lloc a una nova excedència, l’inici del període de l’excedència posarà fi en aquella que s’estigués gaudint.
• En cas que dos funcionaris generessin el dret a gaudir una excedència pel mateix subjecte causant, l’Administració pot limitar l’exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis.
• El temps de permanència en aquesta situació computarà a efecte de triennis i drets en el règim de Seguretat Social que sigui aplicable i sol·licitud d’excedència voluntària per interès particular.
• El lloc de feina es reservarà, almenys, durant dos anys. En haver transcorregut aquest període, la reserva serà en un lloc de la mateixa localitat i d’igual retribució.
• El personal funcionari interí docent pot gaudir d’aquesta excedència, si bé la reserva de lloc es mantindrà únicament mentre aquest no es proveeixi reglamentàriament.
• Els funcionaris en aquesta situació poden participar dels cursos de formació que convoqui l’Administració.

Excedència voluntària per agrupació familiar

• Es pot concedir al personal funcionari de carrera docent aquesta excedència si el seu cònjuge o parella estable resideix a un altre municipi per haver obtingut un lloc de feina de caràcter definitiu com a personal funcionari de carrera o personal laboral fix en qualsevol de les administracions públiques, organismes públics i entitats de dret públic que en depenen o hi estan vinculats, en els òrgans constitucionals o del poder judicial i òrgans similars de les comunitats autònomes, així com a la Unió Europea o en organitzacions internacionals.
• Aquesta excedència té una duració mínima de dos anys i màxima de quinze.
• Durant el període en què es gaudeixi d’aquesta excedència no es meriten retribucions, i el temps no computa a efecte de triennis i drets en el règim de la Seguretat Social aplicable.

Excedència voluntària víctimes violència

• Poden demanar aquesta excedència els funcionaris docents, tant les funcionàries víctimes de violència de gènere, com els funcionaris declarats judicialment víctimes de qualsevol classe de violència, sempre que sigui necessari per a garantir l’efectivitat del dret de protecció de la víctima o el dret a l’assistència social íntegra o l’assistència sanitària.
• No és necessari acreditar un temps mínim de serveis previs i no és exigible un període mínim de permanència. L’excedència es pot mantenir sempre que l’efectivitat del dret a la protecció de la víctima ho exigeixi.
• Durant els sis primers mesos el funcionari tindrà lloc a la reserva del lloc de feina que desenvolupés, i aquest període computarà a efecte d’antiguitat, carrera i drets del règim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. Aquest
  període es pot prorrogar per tres mesos, amb un màxim de divuit, quan les actuacions judicial ho requereixin i per tal de garantir el dret de protecció de la víctima, amb els mateixos efectes que s’han indicat.
• Durant els dos primers mesos d’aquesta excedència el funcionari tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i, si pertoca, les prestacions familiars per fill a càrrec seu.

Excedència voluntària per prestar serveis en el sector públic