Permisos i llicències

Concedits per la direcció del centre

Mort

1r grau de parentiu: 3 dies hàbils; 2n grau de parentiu: 2 dies hàbils. Succés a la mateixa localitat de residència o domicili habitual. Els dies de permís han de ser consecutius a partir del mateix dia o del dia hàbil següent en què es produeix el succés (ds i dg no són dies hàbils).

Accident, malaltia greu o intervenció quirúrgica que precisi repòs domiciliari

1r grau de parentiu o convivent: 5 dies hàbils.

2n grau de parentiu: 4 dies hàbils.

En cas d’accident o malaltia greu, es pot començar en qualsevol moment, contínuament o discontínua mentre dura la malaltia o hospitalització (sanitària o domiciliària).

Exàmens finals i altres proves d'aptitud

Es refereix al temps mínim indispensable i suficient dins la jornada laboral per concórrer a les proves convocades (i el temps necessari de trasllat) per a qualsevol Administració, institució pública i centres oficials d’ensenyament o assimilats.

Trasllat de domicili

Per trasllat de domicili sense canvi de municipi, 1 dia, i amb canvi de municipi, 3 dies, que s'han de gaudir per dies hàbils consecutius a partir del mateix dia o de l’endemà del fet.

Deure inexcusable

De caràcter públic, personal o relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral. Per al temps mínim indispensable, que comprèn les hores de la jornada laboral necessàries per a aquesta finalitat, sempre que no el pugui exercir un substitut i es justifiqui que el deure ha de fer-se dins la jornada de feina.

Formació

Activitats formatives organitzades pels centres de professorat (CEP), per la Conselleria d’Educació i Formació Professional o per l’EBAP d’una durada màxima de tres dies.

Malaltia o accident sense baixa (fins a tres dies)

Per justificar fins a tres dies d’absència, cal presentar el certificat mèdic original a la direcció del centre i aquest ha de comunicar-ho abans de 48h a la DGPD. No es penalitza econòmicament.

Concedits per la DG de Personal Docent

Reproducció

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.

El temps indispensable per dur-los a terme.

Tractament de fecundació assistida.

Pel temps necessari per fer-les i efectuar el repòs corresponent.

Dona gestant.

D'ençà del primer dia de la 37 setmana de gravidesa (35 en cas de gestació múltiple) fins a la data del part.

Maternitat/paternitat

Mare biològica i progenitor diferent a la mare biològica (naixement d’ençà del 31/7/25).

Durada de 19 setmanes (17 de permís de naixement + 2 per cura d’infants menors de vuit anys). Les primeres sis setmanes s’han de gaudir immediatament posteriors a la data de naixement o adopció de manera ininterrompuda. Les onze restants, en períodes setmanals continuats o interromputs fins als 12 mesos. Quan es finalitzen les 17 setmanes, s’hi poden afegir ampliacions (hospitalització, germans/es amb edat de fins a 4 anys, discapacitat, part múltiple i/o prematurs). Les dues setmanes de permís per cura d’infant menor de 8 anys retribuïdes, acumulades o interrompudes. (Naixement d’ençà del 2/8/2024).

Permís parental (per fill/a biològic, adoptat o acollit) amb edat superior a un any.

Fins a 8 setmanes completes no retribuïdes, ininterrompudes o discontínues, a jornada completa o parcial (a partir d’agost de 2024 dues setmanes retribuïdes) per fill/a menor de 8 anys (condicionat a necessitats del servei).

Famílies monoparentals.

Durada 32 setmanes. Les primeres sis setmanes s’han de gaudir immediatament posteriors a la data de naixement i/o adopció i de manera ininterrompuda. 22 setmanes que podran gaudir-se en períodes setmanals de manera continuada o interrompuda a jornada completa o parcial fins que l’infant compleixi dotze mesos. 4 setmanes, per a la cura de fill/a menor de 8 anys, que podran gaudir-se en períodes de forma acumulada o interrompuda a jornada completa o parcial i en períodes setmanals fins que l’infant en faci vuit.

Permís parental (per fill/a biològic, adoptat o acollit) amb edat superior a un any.

Fins a vuit setmanes completes no retribuïdes, ininterrompudes o discontínues, jornada completa o parcial (a partir d’agost de 2024 dues setmanes retribuïdes) per fill/a menor de vuit anys (condicionat a necessitats del servei).

Adopció, guarda o acolliment

Per obtenir la declaració d'idoneïtat per adopció o acolliment.

Durant els temps necessari (assistir a sessions preceptives d’informació, preparació i realització dels informes psicològics i socials previs a la declaració d’idoneïtat).

Desplaçament previ al país d'origen.

Permís amb les retribucions bàsiques de fins a dos mesos.

Adopció, guarda o acolliment.

Durada de 19 setmanes (17 de permís de naixement + 2 per cura d’infants menors de vuit anys). Les primeres sis setmanes s’han de gaudir immediatament posteriors a la data de naixement, de la resolucio judicial per la qual es constitueix l'adopció o de la decisió administrativa de guarda amb fins d'adopció o acolliment, de manera ininterrompuda. Les 11 setmanes restants, en períodes setmanals continuats o interromputs fins als 12 mesos. Quan es finalitzen les 17 setmanes, s’hi poden afegir ampliacions (hospitalització, germans/es amb edat de fins a quatre anys, discapacitat, part múltiple i/o prematurs). Les dues setmanes de permís per cura d’infant menor de vuit  anys retribuïdes, acumulades o interrompudes. (Naixement d’ençà del 2/8/2024).

Lactància, guarda legal o atenció directa

Lactància fill/a menor de 12 mesos.

El poden gaudir ambdós progenitors. És de gaudi diari o de gaudi acumulat. Es pot demanar a partir de les 16 setmanes de vida de l’infant i màxim fins als 12 mesos. No es pot fraccionar i no és transferible. El número de dies de gaudi acumulat és el resultat de la divisió entre 7’5 de la suma de dies laborables des del moment en que es sol·licita fins al dia abans del primer aniversari de l’infant. Per al gaudi diari es pot gaudir d’una reducció d’una hora diària lectiva o també reduir 30 minuts abans i després de l’horari lectiu.

Reducció de jornada per raons de guarda legal o d’atenció directa (fill/a menor de 12 anys).

Reducció d'una sessió diària, un terç o mitja jornada.

Atendre la cura d'un familiar

Reducció de jornada per raons de guarda legal o d’atenció directa.

Cura de persona gran o amb discapacitat i cura de familiar de fins a segon grau. La reducció pot ser d'una sessió diària, un terç o mitja jornada.

Fill/a menor afectat per càncer o malaltia greu.

Es té dret a una reducció almenys de la meitat de la jornada amb sou íntegre per cuidar un fill/a amb càncer o malaltia greu que requereixi atenció contínua fins a 23 anys.

Familiar de primer grau per malaltia molt greu.

Dret a sol·licitar una reducció de fins al 50 % de la jornada, amb retribució íntegra, per atendre un familiar durant un màxim d’un mes. La reducció es pot acumular en 15 dies complets retribuïts. Si hi ha més d’un beneficiari, el temps es pot repartir.

Formació

Activitats formatives organitzades per altres administracions educatives; activitats de durada superior a tres dies del CEP, la Conselleria o l’EBAP; participació en programes europeus o internacionals com Erasmus+ i intercanvis educatius; estades a empreses, grups de feina, elaboració de materials i projectes de recerca o innovació educativa.

Assumptes propis sense retribució

Tres mesos cada dos anys exclusivament per a funcionaris de carrera. Computa per dies naturals (no se n'exclouen ni els diumenges ni els festius).

Matrimoni o parella de fet

Són 15 dies naturals ja sigui per matrimoni o per inscripció en el Registre de Parelles Estables de les Illes. Els dies a gaudir poden ser anteriors o posteriors a la inscripció. El període anterior, ha de coincidir amb els dies immediatament anteriors a la data d’inscripció.

Víctimes de violència de gènere o terrorisme

El període posterior, s’ha de gaudir dins els dos mesos posteriors a la data d’inscripció Absències justificades, reducció de jornada o reordenació de l’horari per garantir la protecció i l’assistència social. Si la reducció és d’un terç o menys, es mantenen les retribucions íntegres.

Reduccions de jornada

Amb la reducció proporcional de retribucions i pels motius següents:

Per raons de salut.

Reducció de fins al 50 % de la jornada per problemes de salut que no donin lloc a incapacitat temporal o permanent i amb un informe mèdic que aconselli la reducció. Sol·licitud per trimestres sencers.

Per raons d’edat.

A partir de 55 anys es pot sol·licitar una reducció del el 50% de la jornada, per trimestres sencers, o bé una substitució de períodes lectius i complementaris per altres activitats, anualment.

Per interès particular.

Reducció del 50% de la jornada, només per a funcionaris de carrera i per cursos escolars complets (condicionat a les necessitat del servei). Sol·licitud per curs escolar complet.

Concedides per la DG de Personal Docent

Excedència voluntària especial (Funcionaris de carrera)

• Vigència: El personal funcionari de carrera docent pot sol·licitar aquesta excedència fins al 31 de desembre de l’any en curs. No és necessari acreditar un temps mínim de serveis previs.
• Durada: La durada mínima és de sis mesos i la màxima de tres anys. Es pot prorrogar sense superar el termini màxim.
• Reserva i còmput: Es té dret a la reserva del lloc de feina i al còmput de temps a l'efecte de triennis, sexennis i mèrits. No computa a efecte de cotitzacions per a la jubilació.
• Incompatibilitats: Durant la vigència de l’excedència no es poden prestar serveis en el sector públic ni en l’àmbit de l’ensenyament concertat.
• Condicions: La concessió està supeditada a les necessitats del servei degudament motivades. La persona sol·licitant ha de romandre al seu lloc de feina fins que la seva plaça sigui coberta per un substitut.
• Reingrés: S'ha de sol·licitar amb una antelació mínima de 15 dies. No es pot reingressar abans que hagi transcorregut el període sol·licitat. Si no es demana el reingrés, el docent passarà d'ofici a l'excedència voluntària per interès particular.

Excedència voluntària per a les víctimes de la violència

• Destinataris: Personal funcionari docent víctima de violència de gènere o declarat judicialment víctima de qualsevol classe de violència (terrorista, etc.).
• Requisits: No es requereix temps mínim de serveis previs ni període mínim de permanència. Es manté mentre sigui necessari per a la protecció de la víctima.
• Reserva i còmput: Es reserva el lloc de feina i computa per a antiguitat i Seguretat Social durant els primers 6 mesos (prorrogables fins a un màxim de 24 mesos).
• Retribucions: Es té dret a percebre les retribucions íntegres durant els dos primers mesos d'excedència.
• Acreditació: Mitjançant sentència judicial, ordre de protecció, atestat policial, informe del Ministeri Fiscal, informes mèdics o de serveis socials especialitzats.
• Reingrés: S'ha de sol·licitar amb 15 dies d'antelació. Si s'ha exhaurit la reserva del lloc, el reingrés es farà en una destinació provisional si hi ha vacant.

Excedència voluntària per agrupació familiar (Funcionaris de carrera)

• Destinataris: Personal funcionari de carrera docent el cónjuge o parella estable del qual resideixi en un altre municipi per haver obtingut un lloc de feina definitiu (com a funcionari o laboral fix) en qualsevol Administració pública, organismes oficials, Unió Europea o organitzacions internacionals.
• Durada: Té una durada mínima de dos anys i màxima de quinze.
• Condicions i còmput: No es meriten retribucions. El temps no computa a efecte de triennis ni drets de la Seguretat Social. Es perd la destinació definitiva des del primer dia de l'excedència.
• Documentació: Cal aportar fotocòpia del llibre de família (o inscripció en el Registre de Parelles Estables) i l'acreditació de la destinació de la parella.
• Reingrés: S'ha de sol·licitar amb 15 dies d'antelació. El reingrés es produeix en una destinació provisional, sempre que hi hagi vacant dotada.Si no es sol·licita el reingrés abans d'exhaurir els 15 anys, es passarà d'ofici a situació d'excedència voluntària per interès particular.

Excedència voluntària per interès particular (Funcionaris de carrera)

• Requisits: Cal haver prestat serveis efectius en qualsevol Administració pública durant els cinc anys immediatament anteriors (sense interrupcions).
• Durada: Es pot sol·licitar per un període mínim de dos anys.
• Condicions: La concessió està supeditada a les necessitats del servei. No es pot concedir si el docent té un expedient disciplinari en tràmit o una sanció pendent. Es perd la destinació definitiva des del primer dia del gaudi.
• Còmput i retribucions: No es meriten retribucions. El temps no computa a efecte de triennis, Seguretat Social ni jubilació.
• Reingrés: S'ha de sol·licitar amb una antelació mínima de 15 dies. El reingrés es farà en una destinació provisional, sempre que existeixi una vacant dotada pressupostàriament. Si el reingrés coincideix amb períodes no lectius o vacances, s'estudiarà cas per cas per evitar abús de dret.

Excedència voluntària per prestar serveis en el sector públic (Funcionaris de carrera)

• Destinataris: Personal funcionari de carrera que accedeixi a altres cossos o escales de qualsevol Administració, o passi a prestar serveis com a personal laboral fix, i no li correspongui la situació de serveis especials.
• Personal interí o laboral temporal: També hi poden passar els funcionaris de carrera que ocupin una plaça com a interins o laborals temporals, sempre que acreditin un any de serveis efectius com a funcionari de carrera en el cos d'origen. Si el temps és inferior a un any, passaran a excedència per interès particular.
• Durada: Es pot romandre en aquesta situació mentre es mantingui la relació de serveis que la va motivar.
• Condicions i còmput: Es perd la destinació definitiva des del primer dia. No es meriten retribucions ni computa el temps per a antiguitat, triennis o Seguretat Social en el cos d'origen (sens perjudici dels drets que es generin en el nou lloc ocupat). En reingressar, es reconeixeran els triennis meritats en l'altre lloc segons la Llei 70/1978.
• Reingrés: S'ha de sol·licitar el reingrés en el termini màxim d'un mes des del cessament en el sector públic. Si no es fa, es declararà d'ofici l'excedència per interès particular. El reingrés es produirà en una destinació provisional si hi ha vacant dotada.
• Incompatibilitat: Si els dos llocs són compatibles segons la Llei 53/1984, no cal demanar l'excedència si s'obté el reconeixement de compatibilitat.

Excedència voluntària per cura d’un fill menor de tres anys

• Destinataris: Personal funcionari docent, de carrera o interí.
• Durada: Un període no superior a tres anys per cada fill, comptats des de la data del naixement o de la resolució judicial/administrativa d'adopció o acolliment.
• Reserva i còmput: Es té dret a la reserva del lloc de feina (en el cas dels interins, mentre el lloc no es proveeixi reglamentàriament). El temps computa a efecte de triennis, Seguretat Social i per al període necessari per demanar l'excedència per interès particular.
• Condicions: L’excedència és única per subjecte causant; un nou fill posa fi a l'excedència anterior. L'Administració pot limitar l'exercici simultani per part de dos funcionaris pel mateix fill per raons de servei.
• Documentació: Llibre de família, certificat de naixement o resolució d'adopció/acolliment. La sol·licitud inclou una declaració jurada sobre l'activitat laboral.
• Reingrés: S'ha de sol·licitar amb 15 dies d'antelació. Si no es demana el reingrés abans d'exhaurir el període, el funcionari de carrera passarà d'ofici a excedència voluntària per interès particular. Si el reingrés és al juliol, el docent queda a disposició de la Conselleria. Les vacances d'agost seran proporcionals al temps treballat.

Excedència voluntària per cura d’un familiar

• Destinataris: Personal funcionari docent, de carrera o interí.
• Requisits: Per atendre la cura d'un familiar a càrrec (fins a segon grau de consanguinitat o afinitat) que per edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si mateix i no dugui a terme cap activitat retribuïda.
• Durada: Un període no superior a tres anys. L’excedència és única per subjecte causant.
• Reserva i còmput: El lloc de treball es reservarà, almenys, durant dos anys. Transcorregut aquest temps, la reserva serà en un lloc de la mateixa localitat i igual retribució. El temps computa a efecte de triennis, Seguretat Social i per al període necessari per sol·licitar l'excedència per interès particular.
• Documentació: Llibre de família, certificat de parentiu, certificat mèdic oficial i justificants que el familiar no treballa i és a càrrec directe del docent.
• Reingrés: S'ha de sol·licitar amb 15 dies d'antelació. Si no es demana el reingrés abans d'exhaurir el període, el funcionari de carrera passarà d'ofici a excedència voluntària per interès particular. En el cas dels interins, la reserva es manté mentre el lloc no es proveeixi reglamentàriament.

Declaració en la situació administrativa de serveis especials

• Destinataris: Personal funcionari docent, tant de carrera com interí.
• Supòsits principals: Nomenament com a membres del Govern (Estat, CAIB o Consells), alts càrrecs o personal eventual de qualsevol Administració pública. Elecció com a diputats, senadors o consellers electes amb retribució i dedicació exclusiva. Designació com a assessors de grups parlamentaris o personal al servei d'organitzacions internacionals. Nomenament en llocs de lliure designació al Gabinet de la Presidència o com a personal directiu professional del sector públic.
• Reserva i còmput: Es té dret a la reserva del lloc de feina (en el cas d'interins, mentre el lloc no es proveeixi reglamentàriament). El temps computa a efecte de triennis, Seguretat Social i per al període necessari per demanar l'excedència per interès particular.
• Reingrés: S'ha de sol·licitar en el termini de un mes des que es perd la condició que va motivar els serveis especials. Si no es sol·licita en termini, es declararà d'ofici l'excedència voluntària per interès particular. Si el reingrés és al juliol, el docent queda a disposició de la Conselleria i cobrarà l'agost proporcionalment al temps treballat.