Concedits per la direcció del centre

Defunció

• Primer grau de consanguinitat i afinitat:
  • Mateixa localitat: 4 dies.
  • Distinta localitat: 5 dies.
• Segon grau de consanguinitat i afinitat:
  • Mateixa localitat: 2 dies
  • Distinta localitat: 4 dies.

En cas de defunció, els dies de permís han de ser consecutius a partir de l'endemà en què es produeix el succés.

Permís per accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari

Els permisos per malaltia deixen de dependre de la localitat on hom fa feina.

• Primer grau de consanguinitat, parelles de fet i convivents (s’aplica el mateix a persones convivents sense grau de parentiu): 5 dies hàbils, retribuïts, no necessàriament consecutius.
• Segon grau de consanguinitat: 4 dies hàbils, retribuïts, no necessàriament consecutius.

Exàmens finals i altres proves d'aptitud

Es refereix al temps mínim indispensable i a bastament dins la jornada laboral per concórrer a les proves convocades per qualsevol Administració, institució pública i centres oficials d'ensenyament o assimilats.

Trasllat de domicili

Sense canvi de residència, un dia hàbil, i amb canvi de residència, tres dies hàbils, que s'han de gaudir per dies hàbils consecutius.

Deure inexcusable

De caràcter públic o personal o relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral. Per al temps indispensable, que comprèn les hores de la jornada laboral necessàries per a aquesta finalitat (sempre que es justifiqui que el deure cal fer-lo dins la jornada de feina). 

Formació (fins a tres dies)

Activitats formatives organitzades per la Conselleria d'Educació i Formació Professional o per l'Escola Balear d'Administració pública (EBAP) d'una durada màxima de tres dies.

Malaltia o accident sense baixa

Per justificar fins a tres dies d'absència, cal presentar un certificat mèdic (abans de 48 hores).

Per a més de tres dies d'absència, s'ha de presentar baixa mèdica.

Baixes remunerades

S'acaba amb la penalització de les baixes mèdiques, sigui quin sigui el motiu o la durada.

Concedits per la DG de Personal Docent

Reproducció

Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part

El temps indispensable per dur-los a terme.

Tractament de fecundació assistida

Per al temps necessari per fer-les i efectuar-ne el repòs corresponent.

Dona gestant

D'ençà del primer dia de la setmana 37 de l'estat de gravidesa (35 en cas de gestació múltiple) fins a la data del part. 

Maternitat/paternitat

Naixement de fills prematurs o hospitalitzats després del part

Mare biològica

Durada de 16 setmanes. Les primeres 6 setmanes s'han de gaudir immediatament després del part i són de descans obligatori ininterromput. Ampliació del permís segons casuística.

Progenitor diferent de la mare biològica

Durada de 16 setmanes. Les 6 primeres setmanes s'han de gaudir immediatament després del part i són de descans obligatori ininterromput. Ampliació del permís segons casuística.

Adopció

Per obtenir la declaració d'idoneïtat per adopció o acolliment

Desplaçament previ al país d'origen

Fins a dos mesos.

Adopció, guarda o acolliment

Durada de 16 setmanes. Les 6 primeres setmanes s'han de gaudir ininterrompudament després de la data de naixement, de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció o de la decisió administrativa de guarda amb fins d'adopció o acolliment. Ampliació del permís segons casuística.

Lactància i guarda

Lactància fill menor de 12 mesos

Gaudi acumulat o gaudi diari.

Reducció de jornada per cura d'un fill menor de 12 anys

Reducció d'una sessió diària, 1/3 de jornada o 1/2 jornada.

Atendre la cura d'un familiar

Reducció de jornada

Cura de persona gran o persona amb discapacitat i cura de familiar de fins a segon grau. La reducció pot esser d'una sessió diària, 1/3 de jornada o 1/2 jornada.

Fill menor afectat per càncer o malaltia greu

Hom té dret a una reducció de la jornada laboral d'almenys la meitat de la durada i percebre les retribucions íntegrament durant l'hospitalització i tractament continuat.

Familiar de primer grau per malaltia molt greu

Dret a sol·licitar una reducció de fins al 50 % de la jornada laboral amb caràcter retribuït per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d'un mes.

Formació (més de tres dies)

Activitats formatives de durada superior a tres dies organitzades per la conselleria d'Educació i Formació Professional o per l'Escola Balear d'Administració Pública (EBAP) i a programes europeus o internacionals amb intercanvi o no d'alumnes.

Afers propis sense retribució

Exclusivament per a funcionaris de carrera. Computa per dies naturals (o sigui, no se n'exclouen els diumenges ni els festius).

Matrimoni

O per inscripció en el Registre de Parelles Estables de les Illes. Quinze dies naturals a gaudir segons la modalitat triada.

Permís parental de 8 setmanes per a la cura d'un fill o menor acollit menor de 8 anys

Es pot gaudir fins que l'infant faci 8 anys, a jornada completa o a mitja jornada sempre que es pugui cobrir la substitució ininterrompudament o interrompuda i per períodes mínims d'una setmana. 

Concedides per la DG de Personal Docent

Excedència voluntària per interès particular

• El personal funcionari de carrera docent pot sol·licitar aquesta excedència per un període mínim de dos anys i sempre que hagi prestat serveis efectius a qualsevol Administració pública durant els cincs anys immediatament anteriors.
• La concessió d’aquesta llicència se sotmet a les necessitats dels serveis degudament motivades.
• No es pot concedir aquesta excedència al personal mentre estigui en tramitació un expedient disciplinari o estigui pendent el compliment d’una sanció disciplinària.
• Durant el període en què hom gaudeixi d’aquesta excedència no es meriten retribucions. El temps no computa a efecte de triennis i drets en el règim de la Seguretat Social aplicable.

Excedència voluntària especial 

• Fins al 31 de desembre de 2023, els funcionaris de carrera docents poden sol·licitar aquesta excedència.
• La durada mínima és de sis mesos i la durada màxima, de tres anys.
• Durant el període en què es gaudeixi de l’excedència es té dret a la reserva del lloc de feina i al còmput de temps d’excedència a l'efecte de triennis, sexennis i mèrits.
• Durant la vigència de l’excedència la persona beneficiària no pot prestar serveis en el sector públic ni a l’àmbit de l’ensenyament concertat.
• La concessió de l’excedència està supeditada a les necessitats del servei, degudament motivades i no pressuposa l’autorització per contractar o nomenar personal temporal substitut.

Excedència voluntària per cura d'un fill menor de 3 anys

• El personal funcionari docent pot sol·licitar un període d’excedència no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill, tant per naturalesa com per adopció, acolliment permanent o preadoptiu comptador d'ençà de la data del naixement o de la resolució judicial o administrativa.
• El període d’excedència és únic per subjecte causant. Quan un nou subjecte causant donés lloc a una nova excedència, l’inici del període d’aquesta posaria fi a la que s’estigués gaudint.
• En cas que dos funcionaris generessin el dret a gaudir d’una excedència pel mateix subjecte causant, l’Administració pot limitar l’exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis.
• El temps de permanència en aquesta situació computarà a efecte de triennis i drets en el règim de Seguretat Social que sigui aplicable i sol·licitud d’excedència voluntària per interès particular.
• El lloc de feina es reservarà durant el temps en què el funcionari estigui en aquesta situació.
• El personal funcionari interí docent pot gaudir d’aquesta excedència, si bé la reserva del lloc de feina es mantindrà únicament mentre aquest no es proveeixi reglamentàriament.
• Els funcionaris en aquesta situació poden participar dels cursos de formació que convoqui l’Administració.

Excedència voluntària per cura d'un familiar

• El personal funcionari docent pot sol·licitar un període d’excedència d’una durada no superior a tres anys per atendre la cura d’un familiar a càrrec seu fins al segon grau inclòs de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valdre’s per ell mateix i no dugui a terme cap altra activitat retribuïda.
• El període d’excedència serà únic per subjecte causant. Quan un nou subjecte causant doni lloc a una nova excedència, l’inici del període de l’excedència posarà fi en aquella que s’estigués gaudint.
• En cas que dos funcionaris generessin el dret a gaudir una excedència pel mateix subjecte causant, l’Administració pot limitar l’exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis.
• El temps de permanència en aquesta situació computarà a efecte de triennis i drets en el règim de Seguretat Social que sigui aplicable i sol·licitud d’excedència voluntària per interès particular.
• El lloc de feina es reservarà, almenys, durant dos anys. En haver transcorregut aquest període, la reserva serà en un lloc de la mateixa localitat i d’igual retribució.
• El personal funcionari interí docent pot gaudir d’aquesta excedència, si bé la reserva de lloc es mantindrà únicament mentre aquest no es proveeixi reglamentàriament.
• Els funcionaris en aquesta situació poden participar dels cursos de formació que convoqui l’Administració.

Excedència voluntària per agrupació familiar

• Es pot concedir al personal funcionari de carrera docent aquesta excedència si el seu cònjuge o parella estable resideix a un altre municipi per haver obtingut un lloc de feina de caràcter definitiu com a personal funcionari de carrera o personal laboral fix en qualsevol de les administracions públiques, organismes públics i entitats de dret públic que en depenen o hi estan vinculats, en els òrgans constitucionals o del poder judicial i òrgans similars de les comunitats autònomes, així com a la Unió Europea o en organitzacions internacionals.
• Aquesta excedència té una duració mínima de dos anys i màxima de quinze.
• Durant el període en què es gaudeixi d’aquesta excedència no es meriten retribucions, i el temps no computa a efecte de triennis i drets en el règim de la Seguretat Social aplicable.

Excedència voluntària víctimes violència

• Poden demanar aquesta excedència els funcionaris docents, tant les funcionàries víctimes de violència de gènere, com els funcionaris declarats judicialment víctimes de qualsevol classe de violència, sempre que sigui necessari per a garantir l’efectivitat del dret de protecció de la víctima o el dret a l’assistència social íntegra o l’assistència sanitària.
• No és necessari acreditar un temps mínim de serveis previs i no és exigible un període mínim de permanència. L’excedència es pot mantenir sempre que l’efectivitat del dret a la protecció de la víctima ho exigeixi.
• Durant els sis primers mesos el funcionari tindrà lloc a la reserva del lloc de feina que desenvolupés, i aquest període computarà a efecte d’antiguitat, carrera i drets del règim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. Aquest
  període es pot prorrogar per tres mesos, amb un màxim de divuit, quan les actuacions judicial ho requereixin i per tal de garantir el dret de protecció de la víctima, amb els mateixos efectes que s’han indicat.
• Durant els dos primers mesos d’aquesta excedència el funcionari tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i, si pertoca, les prestacions familiars per fill a càrrec seu.

Excedència voluntària per prestar serveis en el sector públic